環(huán)境保護(hù)稅于2016年12月25號(hào)在全國(guó)人大常季會(huì)審議通過(guò)，并定于2018年1月1號(hào)開(kāi)始實(shí)施征收，在這個(gè)過(guò)程中，只有快5個(gè)月的時(shí)間了，那么環(huán)境保護(hù)稅是怎么征收的呢？
首先，在環(huán)境保護(hù)稅實(shí)施后，關(guān)于它的實(shí)施細(xì)則肯定會(huì)進(jìn)一步的頒布，還有其他的規(guī)章。每一個(gè)省級(jí)人民政府會(huì)出臺(tái)每個(gè)省的相應(yīng)的具體的執(zhí)行方法，法為根據(jù)，我們做為企業(yè)主，一定要清楚環(huán)境保護(hù)稅的法是怎么規(guī)定的。
環(huán)境保護(hù)稅征收對(duì)象是誰(shuí)?
需要明確的是，環(huán)境保護(hù)稅一般不會(huì)向普通居民征收，主要是向從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企事業(yè)單位及非企事業(yè)單位生產(chǎn)者，如個(gè)體工商戶。征收的原則其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是你經(jīng)營(yíng)了，你排污了，就會(huì)向你征收環(huán)境保護(hù)稅。
環(huán)保稅征收在即 排污企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
環(huán)境保護(hù)稅怎樣征收?
環(huán)境保護(hù)稅征收范圍有幾種呢?主要是四種，廢氣、廢水、廢物、噪音，廢氣，廢水是按照排放當(dāng)量，而廢物是按照排放量，噪單則是按分貝數(shù)。
廢水：每當(dāng)量是1.2元?12元；
廢水是1.4元?14元；
廢物是5元?1000元噸；
噪音是350?11200元(每月按核定數(shù)繳納)
環(huán)保稅征收在即 排污企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
環(huán)境保護(hù)稅有無(wú)優(yōu)惠政策？
環(huán)境保護(hù)稅肯定會(huì)有優(yōu)惠政策，像移動(dòng)的污染源或可移動(dòng)的污染源，如農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的排放，機(jī)動(dòng)車(chē)的排放，火車(chē)的排放等等，是不征收的;成箱污水集中處理場(chǎng)所，生活垃圾如果不超過(guò)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也是不會(huì)征收的環(huán)境保護(hù)稅的。日前從最新的深圳藍(lán)皮書(shū)《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告》獲悉，因企業(yè)股權(quán)并購(gòu)、企業(yè)遷移等引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議等新型勞資糾紛增多。對(duì)此，藍(lán)皮書(shū)建議勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制也要“轉(zhuǎn)型升級(jí)”，企業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)備好“十八套劇本”;并建議通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式設(shè)立“勞動(dòng)關(guān)系專員”制度，勞動(dòng)關(guān)系專員獨(dú)立于任何公司、組織，也獨(dú)立于政府，為員工提供個(gè)性化服務(wù)。
以前，深圳勞資糾紛的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放是否合理、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否合法等。現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何進(jìn)行計(jì)算成為用人單位和勞動(dòng)者的分歧焦點(diǎn);以前，法律強(qiáng)調(diào)企業(yè)不得因搬遷隨意解雇工人。但近年來(lái)，員工趁著企業(yè)搬遷的機(jī)會(huì)要求解除勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求增多。隨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律規(guī)定的深入人心，在企業(yè)發(fā)生股權(quán)變化、重大經(jīng)營(yíng)政策調(diào)整，特別是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)，員工常常會(huì)要求企業(yè)先行買(mǎi)斷工齡，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５恍┢髽I(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中的制度改革尚未跟進(jìn)，未充分考慮到員工具有新的維權(quán)要求而做好事前溝通工作，從而引發(fā)爭(zhēng)議。
《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告》顯示，新型勞動(dòng)爭(zhēng)議主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是因企業(yè)股權(quán)并購(gòu)，員工擔(dān)心自身原有的利益得不到保障，要求企業(yè)先行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再重新簽訂勞動(dòng)合同。比如A企業(yè)宣布收購(gòu)B企業(yè)某業(yè)務(wù)，同時(shí)接收深圳的工廠廠房和工人，B企業(yè)表示工人可以自愿選擇在享受相同待遇的情況下到A企業(yè)工作，也可以選擇相同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。但據(jù)透露工人們希望無(wú)論是留下還是離開(kāi)，B企業(yè)都給予更高的補(bǔ)償，因此雙方引發(fā)爭(zhēng)議。
二是企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需要外遷，在外遷的過(guò)程中，按照要求仍市內(nèi)遷移的，員工應(yīng)該隨企業(yè)遷移。但是有員工片面理解企業(yè)外遷文件精神，要求先經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給企業(yè)增加了壓力。
三是全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)后，勞動(dòng)派遣爭(zhēng)議增多，訴求主要表現(xiàn)為要求享受同工同酬待遇等。
